小议智能建筑“技术”人才

　　智能建筑人才的讨论一直是这个行业的火热话题。近日，小编发现千家论坛上有一个非常火爆的置顶帖（链接：http://www.1000bbs.com/dispbbs.asp?boardid=29&replyid=494411&id=306633&skin=0&page=1&star=1），主题由楼主的两个观点引起，从而引发出一系列相关智能化“技术”人才的争论，看罢所有回帖，小编归纳出下面几个方面：

楼主的观点：

　　1.智能化技术“人才”相当浮躁：楼主招聘中遇到的两位面试者，一位工作经验6年却基本理论不懂；另一位毕业一年只负责过小型工程工薪底金却要求5000元，安装过一些对讲机就认为自己是个人才。

　　2.一个合格的技术人员应该掌握的知识：设备的安装、基础的理论知识、产品的信息参数、工艺的方法、客户需求的了解及工作量的定义等。

楼主的观点引发出一系列讨论：

　　1.智能化技术“人才”是不是像楼主说的那样太浮躁？

　　2.对待智能化技术“人才”应不应该太挑剔？

　　3.技术人才缺乏的原因是什么？

　　4.智能化技术人才是继续加强知识学习还是应该选择转行？

　　5.对智能化技术人才的招聘是否应该掌握技巧与方法？

根据这些问题，网友各抒己见，可谓是“公说公有理，婆说婆有理”。对此，笔者也想谈一下自己的看法：

　　首先，建筑智能化行业的发展历程并不长，目前的技术人才也比较缺乏，尤其是高级技术人才。重庆大学计算机学院副教授硕士生导师王波老师曾经提到：设有“楼宇智能化工程技术”专业的专科毕业生今年7月才出现第一批；本科层次的“建筑电气与智能化”专业首届毕业生最快也要到2010年才能毕业。这也说明从专业设置的角度，高等教育仍然没有成为智能化技术人才培养的主流途径，更多的人是通过工作中的实习培训和实践进入这个领域，所以有人认为这也是目前行业人才相对缺乏的一大例证。因此，在招聘中对于技术员的要求要给与准确定位，不少人员都需要进一步学习、培训及实践从而提高技能。

　　其次，建筑智能化技术人才的缺乏有三大原因：第一，建筑智能化行业属于“新兴”行业，发展历程不长，学校教育的人才培育需要一段过程；第二，智能化行业属于高科技行业，技术要求很高，而且需要保证不断的学习与创新；第三，部分企业给予技术人员的待遇并不高，有些甚至比销售人员还低得多，致使部分技术人员直接转做销售、商务或往管理方面转型。

　　第三，招聘单位不能盲目要求全能。每一个人的技能侧重点不同，从技术的层次我们可以分为：科研型，开发型，生产型，销售型，服务型，使用型，管理型。是科研型的不能要求他销售型也很厉害，销售型人员同样达不到开发型人才的能力，正所谓“技术有专攻”，因此对待他们不能太挑剔。

　　第四，个人要了解行业发展趋势，并随之不断充电。每一个人既要有自信，又要对自己有一个清醒的认识。智能建筑这个行业不像其它低技术手工行业，因此在面试中对于技术人员的要求也高出很多。智能化行业紧贴科技的发展，随自动化、电子、通信、软件科技的发展而发展，发展快技术更新快，需要不断学习，不断给自己充电，同时不必对严格要求你的人心怀不满，每个人都不是圣人，完善自己才是最重要的。

　　第五，面试中对待招聘单位应该掌握好面试的技巧，诚恳真实，谦虚谨慎，自信不自傲，根据对方把自己最擅长的方面充分展示；而招聘单位也需要给与耐心，更深入的了解受聘者的知识面程度和技术能力能有利于找到适合的人才。