杭州创远电缆有限公司积极践行科学发展观，实施科学高效的企业管理方式，为企业转型升级、科学发展奠定了基础。
该公司通过对员工意见的梳理，不断落实整改措施，以实施主辅分离、辅业改制为契机，鼓励员工竞争上岗、双向选择、能人承包、自主创业，激发了企业科学发展活力。同时，参照行业规范建立管理制度，把“科学、规范、精细、实效”贯穿于各项制度建设中，初步形成层次清晰、流程完善、制度健全、机制灵活的管理体系。
以人为本，和谐发展作为企业核心价值理念，公司实施以提高员工经济收入、改善员工工作生活环境和提高员工综合素质为主要内容的“三个福利”建设工程，投资350万元建设羽毛球馆，丰富员工的文化娱乐活动。采用生动活泼的形式宣传企业科学发展理念，提升干部职工的责任感和归属感；推行民主管理，实行厂务公开，积极解决好员工在学习实践活动中反映出来的热点、难点问题15项；尊重和关心员工，提倡“快乐工作法”，充分调动职工致力于企业科学发展的主动性和积极性，促进了企业的和谐快速发展。
